La Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro (World Day for Safety and Health at Work), promuove la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali a livello globale.
Creare una cultura della sicurezza e della salute è fondamentale per ridurre il numero di decessi e infortuni sul lavoro. Vista la pandemia ancora in corso, quest’anno si concentrerà principalmente su come affrontare lo scoppio delle malattie infettive sul lavoro e in particolare del COVID 19.
La posizione di Beko verso Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro
Beko ha implementato subito una una serie di misure per tutelare la salute dei suoi dipendenti e delle loro famiglie. Inoltre, li ha supportati nella gestione della nuova quotidianità lavorativa.
In primis con lo smart working per lavorare da casa per l’intera settimana, sono state messe in atto attività che continuino a garantire un supporto reale ai dipendenti onde tentare di evitare il contagio.
Mascherine, tamponi, vaccino e un regalo intelligente ai collaboratori
L’azienda ha integrato le polizze assicurative: ha inserendo un’ulteriore copertura sanitaria nel caso specifico di infezione da COVID19. In più ha messo garanzie economiche e sanitarie in caso di ricovero. Beko ha poi consegnato mascherine e kit igiene a tutti i dipendenti, direttamente a casa. Al suo interno prodotti sanificanti e un purificatore d’aria.
Successivamente sono stati introdotti tamponi gratuiti per tutti i casi a rischio. Da qualche settimana, l’azienda si sta adoperando anche per organizzare, a titolo gratuito, la campagna vaccinale. Coinvolgerà tutti i suoi collaboratori tramite la partnership con l’istituto Auxologico di Milano.
Andrea Maraldo, Human Resources Manager di Beko Italia
“Nel mondo e nelle organizzazioni che troveremo dopo la pandemia, la capacità di mettere al centro delle politiche aziendali il benessere dei propri collaboratori rappresenterà un fattore critico di successo. A tal proposito, nei prossimi anni, Beko ha in programma di integrare le politiche di welfare già presenti in azienda con nuove iniziative che metteranno al centro le persone. Nell’agenda HR troveranno spazio progetti che avranno come obiettivi principali la facilitazione di un corretto equilibrio tra vita privata e lavorativa. Il supporto alla genitorialità e alla famiglia e il continuo miglioramento degli strumenti di lavoro, con la consapevolezza che il benessere organizzativo passa necessariamente prima da quello di ciascun collaboratore.”
In occasione del Natale 2020, l’azienda ha dato la possibilità a tutti i collaboratori di scegliere un regalo utile tra un range di prodotti. L’idea è stata quella di favorire l’ergonomia della propria postazione lavorativa domestica.
Per Beko la sicurezza e la salute sul lavoro sono variabili fondamentali, da monitorare e migliorare costantemente.
© RIPRODUZIONE RISERVATAIn caso di citazione si prega di citare e linkare progettocucinabiz.it
